155年薪火传承铸市立文化之魂——写在潍坊市市立医院院徽升级之时

　　医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的精神财富，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要抓手。2016年7月1日，潍坊市市立医院新院徽启用，标志着医院文化建设进入新的发展阶段,必将引领医院管理和医疗服务再上新台阶。

医院门诊楼

　　潍坊市市立医院始建于咸丰十一年1861年，作为我市行医历史最为悠久的医院之一，经百年锤炼，现已发展成为集医疗、预防、科研、教学、健康体检、康复和社区服务于一体的大型综合医院。近来年，医院改革与发展驶入快车道，各项工作均取得很大进展，这与医院文化建设的提升密不可分。

　　新院徽启用
　　医院文化建设再上新台阶
　　为加强医院文化建设，突出医院品牌特色，值此建院155周年和建党95周年之际，医院对院徽进行了重新设计，其间经反复征求意见、多次修改，并经全院干部职工投票选择，最终确定院徽样式，至此完成潍坊市市立医院新院徽升级，成为医院文化建设的又一丰硕成果。

历史老照片

　　
　　院徽释义

　新院徽立足医院特色，融合医院愿景和发展战略，运用绿色和红色搭配，绿色象征着自然、宁静、生命和希望，蕴含着崇尚健康，愿病人早日康复的美好的寓意。
　
　　内部的红色则代表生命的宝贵与价值，体现了医院呵护健康、维护生命的精神。

　　院徽所含的几何元素以方型和圆型为主，圆形体现医院是一所具有守制度、塑标准、善管理的规范化医院。

　　造型Logo里的元素是我院建院之初通济药房为造福黎民百姓而修建的通济门图案，体现潍坊市市立医院在潍坊大地源远流长的行医施药的历史文化古韵。也昭示了从建堂始，一代代市立人在这里辛勤耕耘，倾注了毕生的心血和汗水，同时不忘百年行医施药济民的历史传承。

　　而数字“1861”，是（清.咸丰十一年）通济大药房捐资修建通济门的年代，据现有资料证实为潍坊市市立医院最早可溯的行医施药济民的业态。昭示出潍坊市市立医院立足本地，源远流长的发展愿景。院徽中蓝色的白浪河水潺潺流过通济门前，寓意医院将继往开来，承载历史，肩负使命，传承发展不息。

　　
　　绿色橄榄枝代表和平、安全、健康等现代化的视觉特征，显示我们即珍惜传承历史，又具有现代化的发展视野。

　　医院汉字名称设计为隶书繁体的潍坊市市立医院，写照了潍坊历史上这一所百年老牌医院“为民立德、为院立功、为业立勤、为学立言”的文化传承。
　　
　　中间的红色既可看为一个红十字又可看做一只在天空翱翔的风筝，展翅翱翔的风筝不畏艰险，勇往直前，有如潍坊市市立医院，自由的翱翔在激烈的医疗行业竞争中，把健康和希望带进千家万户，表达出潍坊市市立医院“克己守道行远履难持恒求变”的精神风貌和时代特征，符合医院巨细无遗，无微不至；一次为医，终身为友的服务理念和着力铸造的医患关系理念。

　　新院徽的升级，是医院“为立文化”理念内涵的进一步延伸，是医院文化建设的重大提升，同时，也向社会各界及广大群众昭示了医院将牢牢把握“为健康而创立价值”的核心价值观，切实履行“为民立德、为院立功、为业立勤、为学立言”的立院宗旨，用实际行动大力弘扬“克己守道行远履难持恒求变”的职业精神。
　　
　　文化领航
　　医院文化引领全面发展
潍坊市市立医院始终坚持通过文化引领医院发展及员工的思想，激发全体职工参与医院文化建设的激情,并形成浓厚的医院文化建设氛围，医院呈现出了良好的发展态势。

　　加强医院文化建设，优化医院道德环境。
　　“为民立德、为院立功、为业立勤、为学立言”是潍坊市市立医院的立院宗旨。其中为民立德是指医务人员要以德为先，树德、立德、行德。建院以来，医院始终坚持把道德环境建设放在首位，引导全院干部职工树立为民服务的德行，切实履行一切以病人为中心，奉献社会，服务人民健康事业的职业使命，做到“以德修身、以德润才、以德服众、以德惠民”。

　　医院专门成立了医德医风管理委员会，为每位医务人员建立医德档案，制定《潍坊市市立医院医务人员医德考评制度实施办法》，细化、量化考评内容和标准，与医务人员晋职晋级、评先评优、绩效工资、年度考核、定期考核、岗位聘用及科室质控考核挂钩。

　　医院结合行业自身特点，定期组织全院医务人员学习相关法律、法规，抓好思想学习教育工作，深入开展理想信念、终身学习、牢记宗旨、本职工作、遵纪守法和医德医风等方面活动，形成尊重患者、爱岗敬业、恪尽职守、乐于奉献，廉洁行医的良好风气。

　　与此同时，医院还坚持以一系列活动作为重要切入点，围绕“服务百姓健康”活动的主题，不定期组织医务人员分别奔赴城市、乡村、学校、社区、部队等地开展困难帮扶、义诊和健康宣教等为民服务活动，做到察民情、知民意、解民忧、送温暖，密切了医院同群众的联系，使医院道德建设步入良性的发展轨道。

　　加强医院文化建设，塑造医院良好形象。
　　树立高尚医德，是塑造医院良好形象的内在要求。潍坊市市立医院秉承“为健康而创立价值”的核心价值观，有目的、有重点的开展多种形式的职业道德教育学习活动，学习有关提升思想道德水平的理论文章、制度规范、文件、案例等，培养职工树立正确的思想道德观念，改善服务态度，规范服务行为，将医疗实践中存在的各种问题提高到医德高度进行深化教育。医院还通过挖掘典型、树立典型，定期举行优质服务标兵评选等活动，发挥先进典型引领作用，让全体干部职工学有榜样、赶有目标、见贤思齐，在潜移默化中提高医务人员的道德水平。

　　建设物质文化，是塑造医院良好形象的外在表现。优美的环境，不仅可以为职工营造一个安全、舒适的工作空间，而且还可以为患者创造优雅的治疗及休养环境，对身体的恢复能起到积极的促进作用。近年来，潍坊市市立医院加大医院物质文化建设力度，重视基础医疗设施规划，完善软、硬件设施，为病人提供整洁、温馨、舒适、便利的诊疗场所。宽敞明亮的门诊大厅，整齐洁净的病区环境、醒目的指引标识、人性化的服务设施，既缩短了病人从家庭到医院的心理感受和距离，又领略到医院的文化品位，有效提升了医院的社会形象和公众形象。

　　提供优质服务，是塑造良好医院形象的必然要求。为进一步通过医院文化建设带动医护人员服务意识的不断提升，医院先后组织开展了“创先争优”活动、“文明先锋岗”活动等，促使广大医务工作者牢固树立树立“一次为医终身为友”、“巨细无遗无微不至”的工作理念，使责任、荣誉、仁心、深入人心，激发职工的工作热情。

　　加强医院文化建设，增强员工凝聚力

　　加强医院文化建设是增强医院凝聚力的重要手段，培育优秀的医院文化必须用共同的价值观凝聚医院人心。

　　首先，医院通过院报、文化长廊、互联网、信息化等多种形式，宣传医院精神、医院院训、医院服务理念等，将全院职工的思想统一到医院建设的总体布局中来，培养全院职工树立正确的核心价值观，为患者提供优质高效的医疗服务水平。　

　　二是引导医护人员树立爱岗敬业的从业观念，增强敬业精神，塑造良好的医护形象，进一步提高医护人员履行救死扶伤职责的自觉性。

　　三是开展内容丰富的医院文化活动，如青年论坛等，使医院精神、价值观念、职业道德深入人心，使广大医务人员认识到医院发展目标的实现是个人价值体现的结果，进而达到不断增强职工的凝聚力和向心力的作用。