文化传承历史，文化引领方向。医院文化在于传承积淀，更在于耕耘创造。俄罗斯著名教育家爱伦堡说过：“文化是一种不断的创造过程，文化必须创造。”医院的特色文化在于不断加强自身的耕耘，它是医院的品牌优势，是医院创新发展的力量源泉和不竭动力。厚重的历史积淀、高尚的道德文化和一流的行业水准是“潍坊市市立医院”基因的折射。为立文化在医院的建设与发展中具有不可替代的作用。多年来，医院通过加强打造特色文化，凝聚发展合力，牢固树立“为民立德、为院立功、为业立勤、为学立言”的办院宗旨，强化核心价值观建设，继承光荣传统，传承医院精神，弘扬克己守道、行远履难、持恒求变的精神，充分发挥文化引领作用，为医院改革、发展提供正能量，促进医院持续健康和谐发展，努力为人民群众提供满意的健康服务。
为民立德—彰显医者仁心，大医精诚。
一位好的医师，必须具备两个基本素质，对患者的“诚”和对医术的“精”。只有具备“诚”和“精”才可称为大医，才能成为仁者。“夫医者，非仁爱之士不可托也；非聪明达理不可任也，非廉洁淳良不可信也。”由此可见，医者需达到德、智、廉的三重要求方能可托、可任、可信。为民立德，就是要树立为民服务的德行。德，是做人之本，更是为医之基，没有高尚的品德，即使能力再强，也无法更好地服务患者。好医生，要树为民所事、为民服务之德、以“诚”人为本、以“信”为本，做到“以德修身、以德润才、以德服众、以德惠民”，坚持“患者在先，权利在后”，笃行多做有益于社会、有益于百姓之事，立志善为患者做事、为患者服务之大医。
一位好的医师，必须具备两个基本素质，对患者的“诚”和对医术的“精”。只有具备“诚”和“精”才可称为大医，才能成为仁者。“夫医者，非仁爱之士不可托也；非聪明达理不可任也，非廉洁淳良不可信也。”由此可见，医者需达到德、智、廉的三重要求方能可托、可任、可信。为民立德，就是要树立为民服务的德行。德，是做人之本，更是为医之基，没有高尚的品德，即使能力再强，也无法更好地服务患者。好医生，要树为民所事、为民服务之德、以“诚”人为本、以“信”为本，做到“以德修身、以德润才、以德服众、以德惠民”，坚持“患者在先，权利在后”，笃行多做有益于社会、有益于百姓之事，立志善为患者做事、为患者服务之大医。
医院历经百年风雨，不断发展壮大，跨越前进，正是因为有着一代又一代甘于奉献、献身使命、以院为家、视患如亲的市立人，他们将医院精神不断传承、不断发展、不断弘扬。将医德同医术视为同样重要，想病人之所想，急病人之所急，“常将人病当己病，常将他心比我心”，千方百计把方便让给病人，把实惠送给病人。这种奉献爱、传承爱犹若春风化雨、春雨润物，融注着医院精神，承载着医院精神，延续百年医院的文化传承。
为院立功—夯实医院发展之根基。
“为院立功”，就是要有为医院服务的功绩。绩，是行医之要，更是惠民之本，没有实在的业绩，即使本事再大，也不能更好地造福患者。好医生，要建苦干兴院、实干振院、巧干扶患之功，做到“以功定绩、以功论才、以功推贤、以功惠民”，坚持“建功在前，建誉在后，善行打基础、利长远、惠民生之务实之举。
“为院立功”，就是要有为医院服务的功绩。绩，是行医之要，更是惠民之本，没有实在的业绩，即使本事再大，也不能更好地造福患者。好医生，要建苦干兴院、实干振院、巧干扶患之功，做到“以功定绩、以功论才、以功推贤、以功惠民”，坚持“建功在前，建誉在后，善行打基础、利长远、惠民生之务实之举。
春秋《左传》曾有一句话“太上立德，其次立功，其次立言。”我国外科学鼻祖、中科院院士裘法祖教授曾对此阐“立德就是做人，立功就是做事，立言就是做学问。裘法祖教授坦言行医60余载，时常反思是否让每一个经过他诊治的病人感到温暖，是否做到了想病人之所想，急病人之所急，时常深感自己做得还很不够，深夜不能入眠的时常感到惭愧和不安。他向广大医务人员指出“做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足”。做事一定要不知足，身为医生，必须将全心全意为病人服务，全心全意为医学教育服务作为一生努力的方向。
在历史的传承中，市立人充分发挥自身优势，以为百姓提供优质的服务为目标，在工作中不断寻求进步，以一颗全心全意为患者服务的心作为孜孜不倦的学习动力。在院领导的正确领导下，立足本职，团结协作，赢得了医院更大的发展。
为业立勤—积极打造为患者服务品牌。
天道酬勤是有史以来不变的人生定律，在发展面前，谁满足了、懈怠了，谁就会错失机遇、放慢步伐。唐代韩愈《进学解》中所说的“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”。作为一名医务人员，应把履职尽责、勤奋工作作为天职，一刻不能懈怠。自古及今，我们找不到一个怠于工作而成大事的人。只有爱岗敬业、勤奋工作，才会使人生地基厚重。
天道酬勤是有史以来不变的人生定律，在发展面前，谁满足了、懈怠了，谁就会错失机遇、放慢步伐。唐代韩愈《进学解》中所说的“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”。作为一名医务人员，应把履职尽责、勤奋工作作为天职，一刻不能懈怠。自古及今，我们找不到一个怠于工作而成大事的人。只有爱岗敬业、勤奋工作，才会使人生地基厚重。
勤奋是成功的基础，是中华传统之美德。世界上最宝贵的东西除了良好的心理素质，就是勤奋。医院的发展离不开员工的辛勤付出，市立人在平凡的岗位上，用自己的一言一行，诠释着“克己守道、行远履难、持恒求变”的医院精神。他们没有豪言壮语，更没有惊天伟业，却润物细无声地传承着“无微不至、巨细无遗”的服务宗旨，全心全意为患者提供优质服务。他们是市立医院普通的医生、护士、药剂师……无论在哪一个岗位上，他们是市立员工的代表，他们是让领导同事放心的员工，他们是患者家属信得过的好医生、好护士。
为学立言—打造医院品牌提高医院的综合实力。
老百姓来医院的最大愿望就是尽快把病看好，健康出院。多年来，市立医院始终坚持以提高医疗服务质量，提高为民服务能力为出发点，以学科建设为载体，实施“一科一技一特色，学科立院；一人一技，人才立院”的发展战略。
老百姓来医院的最大愿望就是尽快把病看好，健康出院。多年来，市立医院始终坚持以提高医疗服务质量，提高为民服务能力为出发点，以学科建设为载体，实施“一科一技一特色，学科立院；一人一技，人才立院”的发展战略。
以学科建设为抓手，不断提高核心竞争力。医院根据人民群众的医疗卫生服务需求和医院业务技术发展实际，为保证医院重点学科建设有序推进，根据学科建设发展的总体目标，认真梳理专业现有的优势和不足，充分分析、挖掘、发挥每个专业现有的技术、设备、人才、成果优势，找准存在的问题，不断创造条件，在人才队伍上明确通过培养、引进等方式建设梯队，在建设规划上既坚持科学、务实，又保证高起点、高标准、立足长远，目的是在于尽快突破制约专业发展的瓶颈，使学科建设进入健康快速的良性发展轨道。
砥砺前行，追求卓越，传承发展。市立人将继续在“为学立言”宗旨的指引下通过打造学科立院、科技兴院、人才强院、特色办院的发展战略，使医院发展呈现出勃勃生机。如今的潍坊市市立医院，员工个个勤于学习，敏于思考，敢于担当，甘于奉献。医院正朝着建设一流环境、一流管理、一流技术、一流设备、一流服务的现代化大型医院的目标大步迈进。
回顾医院百年发展的历程，走过了平淡漫长的岁月，经历了艰难险阻的坎坷，但引领和开拓前行始终是市立医院发展的主旋律。在市立医院这个大家庭里，“为健康创立价值”的核心价值观更多地赋予了我们独特的文化气质。他带来了“为民立德、为院立功、为业立勤、为学立言”的医院宗旨，更激发了市立人对于未来高远蓝图的澎湃激情。
广宣办 鞠琳
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