为进一步提升医院整体发展水平，明确医院发展方向，注重中青年职工的培养与交流，提升医院核心竞争力，11月17日下午，潍坊市市立医院院长季洪胜做了一场主题为“依策而行 提质增效”的培训，全院职工特别是中青年业务骨干等120余人参加了此次会议，会场座无虚席，参会者认真聆听，反响热烈。
季院长结合医院实际情况从成本控制、医疗服务能力、收支结构调整、患者就医体验、绩效考核、互联网医疗等模块进行了详细解读，进一步深化了医院对DIP付费制度改革的理论认知和实践探索，同时明确了工作目标，以政策为导向，提高医疗运行效率、经济运营效益，保障医院持续健康发展。
季院长强调，DIP表面上看是疾病分值的竞争，深层次看是本区域医疗机构之间的竞争，说到底是学科医疗服务能力（医疗技术+服务水平）的竞争。我们要立足于医院，服务于患者和科室，提高医院的医疗技术，改善医院服务水平，加强学科建设，明确医院品牌建设的目标，以点带面，提升职工和患者的满意度，促进医院整体发展。
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